HANDICAP

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PEOPLE / Diversity & inclusion

Handicap et emploi : un enjeu toujours d’actualité

Malgré des avancées en matière d’inclusion, les personnes en situation dehandicap font encore face à de nombreux obstacles pour accéder à l’emploi et s’y maintenir.

Au niveau européen, seules 50,8 % des personnes en situation dehandicap ont un emploi, contre 75 % des personnes sanshandicap (Stratégie européenne 2021–2030).

Au Luxembourg, cette inégalité se confirme : en décembre 2023, 64 % des salarié·es reconnu·es en situation dehandicap avaient un emploi, contre 94,1 % des personnes sanshandicap.

Par ailleurs, selon le recensement de la population réalisé en 2021 par le STATEC, près d’une personne sur sept au Luxembourg se sent concernée par une situation dehandicap, soit environ 94 000 personnes.

Si des progrès sont notables, notamment grâce à la mobilisation de certains acteurs, de nombreuses entreprises manquent encore d’informations sur l’inclusion des personnes en situation dehandicap. Il est donc essentiel de :

mieux expliquer ce qu’est lehandicap dans toutes ses formes,
déconstruire les stéréotypes et idées reçues,
accompagner les organisations pour ouvrir leurs processus,
créer des environnements de travail plus inclusifs.

L’objectif : garantir l’égalité des chances et un accès réel et durable à l’emploi pour les personnes concernées.

Au Luxembourg, la mobilisation grandit. Le Baromètre Diversité & Entreprises Lëtzebuerg 2021montre que :

64 % des signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg ont traité le sujet duhandicap,
parmi les signataires, 80 % des grandes organisations (plus de 250 salarié·es) mènent des actions concrètes pour un environnement handi-accueillant.

Le volet « Travail et emploi » est d’ailleurs l’un des 8 axes prioritaires du Plan national 2019–2024relatif aux droits des personnes en situation dehandicap (document accessible dans l’onglet Ressources).

Parce que la bonne volonté ne suffit pas toujours, nous avons développé des ressources et des projets concrets pour aider les employeurs à :

comprendre les enjeux liés auhandicap,
identifier des leviers d’action adaptés à votre contexte,
mettre en place des démarches inclusives durables.

(Handi)Cap Emploi : Guide pratique du handicap en entreprise

(Handi)Cap’Emploi : kit de communication

Check-list handi-accueillante

E-book (Handi)Cap’ Emploi : mise en pratique dans l’entreprise

En collaboration avec l’ADEM, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Economie Sociale et Solidaire, le Ministère de la Famille et de l’Intégration et par la consultation des parties prenantes le projet visait à :

Informer les employeurs luxembourgeois et diffuser des bonnes pratiques quant à l’inclusion des personnes en situation dehandicap dans le marché du travail, par la création d’un guide pratique. Le guide pratique (Handi)Cap’ Emploi vise à sensibiliser et proposer des solutions concrètes autour de la thématique duhandicap en entreprise. A destination des employeurs, le guide vous donne un aperçu rapide des différentes typologies dehandicap et du cadre légal au Luxembourg, pour ensuite aborder les problématiques mais surtout les solutions qui facilitent l’intégration des personnes en situation dehandicapdans votre organisation.
Trois « Cafés pour l’Emploi » ont été organisés pour permettre la mise en contact de personnes en situation dehandicap à la recherche d’un emploi avec des entreprises ayant des postes à pourvoir et désireuses d’embaucher des personnes en situation dehandicap.
Ces « Cafés pour l’Emploi » étaient précédés par des workshops à destinsation des personnes en situation de handicap candidates et des employeurs. Ces workshops avaient pour but de préparer les deux parties prenantes au Café pour l’Emploi : d’une part de sensibiliser les employeurs et de leur donner des pistes pour bien réussir l’insertion de personnes en situation dehandicap dans l’entreprise, et d’autre part de préparer les candidats en situation dehandicap au format du « Café pour l’Emploi » et à la vie en entreprise.
Assurer l’évaluation et le suivi des « Cafés pour l’Emploi ».

Les chiffres

3 Cafés pour l’Emploi
19 entreprises participantes
37 recruteurs
75 candidat.e.s en situation de handicap
pour un taux d’embauche de 30%

En collaboration avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Economie Sociale et Solidaire ainsi que le Ministère de la Famille et de l’Intégration, le projet continue en 2018 et 2019 par la création d’un groupe de travail inter-entreprise réunissant 10 entreprises et 2 associations : ALD Automotive, BEI, BIL, CGI, Deloitte, Hogan Lovells, Post, Sodexo, Ville de Luxembourg, Ville de Differdange, Info-Handicap et Coopérations s.c..

Lors des rencontres du groupe de travail, les participants ont l’opportunité d’impulser une réflexion afin de développer une vision duhandicap en entreprise. En effet, après avoir réfléchi collectivement à la notion duhandicap en entreprise et aux problématiques qui peuvent y être associés, les organisations participantes se sont positionnées sur un ou plusieurs thèmes pour la suite du projet : le sourcing, le rôle du management et collectif de travail, le maintien dans l’emploi et le retour au poste, ainsi que la performance et la productivité.

À tour de rôle les entreprises participantes présentent leurs pratiques respectives, mais réfléchissent aussi à des pistes de solutions. Puis elles choisissent un projet sur lequel elles souhaitent se positionner afin de les tester en interne, mettant en place des fiches projets.

Le travail de ce groupe sera documenté dans un e-book publié fin 2019.

Entre 2015 et 2017, le projet a permis la publication d’un guide pratique qui vise à sensibiliser et proposer des solutions concrètes autour de la thématique duhandicap en entreprise ainsi qu’un kit de communication complet pour sensibiliser tous les collaborateurs d’une organisation.

Le travail du groupe sera documenté dans un e-book publié fin 2019.